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Hoje, apesar de todo advertising, a verdade é isso se tornou um filão para empresas comuns, que buscam aproximar o público em geral do profissional de Direito que se cadastra – e muitas vezes paga – em sua plataforma.

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Descobri que estou gestante no início de junho fui a minha médica que me deu uma atestado de thirty dias e mais um justificando que o afastamento deveria ser feito por fazer parte do grupo de risco, a empresa automáticamente disse que eu teria que me encosta pelo INSS, até então ok só que o INSS não está funcionando desde março o incio da pandemia no qual eu nem sabia, porém duas semanas depois um colega minha comunicou a empresa que também estava gestante mas não foi aí médico e eles colocaram ela pelo afastamento do governo no qual paga a metade e outra metade a empresa, e no closing quem está sem receber a quase two meses sou eu. Como devo proceder nesse caso?

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eu já tinha acordado com a empresa em janeiro desse ano que iria sair no closing do mês de maio/20, pois irei me mudar para outro estado. De acordo com a lei, eu enviarei minha carta de demissão no final de abril e cumprirei o aviso previo de thirty dias durante o mês de maio, porém advogado especialista em direito imobiliario florianopolis fui informada que a empresa irá aderir a nova mp e reduzir os salários em twenty five%.

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Queria saber sobre a multa que a empresa paga caso não seja feito esse pagamento hoje, e como procedo pra esse pagamento, caso seja possível.